El Gobierno aprueba el anteproyecto de ley de paridad sin el consenso del Ministerio de Igualdad
Imagen: Pool Moncloa.
- La iniciativa se aprobó en la reunión de ayer, en vísperas del Día de la Mujer
- Las empresas y Administraciones públicas deberán contar con al menos un 40 % de personas del sexo menos representado
El Consejo de Ministros dio luz verde al anteproyecto de ley de paridad ayer, martes 7 de febrero, en el último Consejo de Ministros. La iniciativa, que fue anunciada por Pedro Sánchez tres días antes, no contó con la intervención del Ministerio de Igualdad.
La portavoz del Ejecutivo, Isabel Rodríguez, expuso junto con la ministra de Economía, Nadia Calviño, y la ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, más detalles sobre la normativa propuesta en el Consejo de Ministros.
El Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión afectará tanto al ámbito privado como público. El objetivo fundamental es asegurar una cuota de representación de ambos sexos, entre el 40 % y el 60 %, en los consejos de administración.
Las sociedades que cotizan en bolsa deberán adaptar sus cargos, así como su proceso de selección anterior a la ley antes del 1 de julio de 2024. El plazo se ampliará dos años más para las empresas no cotizadas pero consideradas por sus características como de gran tamaño (más de 250 trabajadores o una cifra anual de negocios superior a 50 millones).
Ambos tipos de entidades tendrán la obligación de evaluar anualmente un informe sobre la evolución de la paridad en dichos órganos. Además, se podrían enfrentar a “infracciones graves” en caso de incumplimiento.
La presencia de mujeres en los consejos de administración se situó en 2021 en un 29,6 % en las sociedades cotizadas y en un 34,2 % en el caso de las empresas que conforman el IBEX 35. Los datos provisionales de 2022 de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sitúan este último dato mucho más próximo al objetivo del 40 %.
No obstante, el porcentaje de mujeres en la alta dirección es mucho inferior: un 19,66 % en empresas que emiten acciones y un 22 % en el caso de las 35 principales empresas de la bolsa española.
La ley de paridad también se aplicará en organismos públicos. El Gobierno, el Consejo de Ministros y otros ámbitos de la Administración General del Estado, como las secretarías de los ministerios, se ceñirán a esta norma. A ellas se les unirán las entidades estatales. Todos ellos dispondrán de un periodo de cinco años.
De los 23 cargos que componen el Gobierno, 14 de ellos, entre ministerios y vicepresidencias, están ejercidos por mujeres; una cifra que se sitúa nueve décimas por encima del 60 %.
En el ámbito político general, solo 5 de los 9 principales partidos políticos (PSOE, Unidas Podemos, Izquierda Unida, PP y Esquerra) superaron este cupo en 2022, según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La legislación electoral se verá modificada para introducir la obligatoriedad de las listas cremallera, las cuales son candidaturas compuestas por mujeres y hombres, ambos ordenados alternativamente. Sin embargo, en este apartado no se detalla ningún porcentaje concreto.
Otra consideración de la ley de paridad es que implicará adoptar los mismos porcentajes 40-60 % en las Juntas de Gobierno de colegios profesionales y jurados que hagan entrega de premios públicos.
El anteproyecto pasará ahora a consulta pública. El objetivo es cumplir con la directiva adoptada por el Consejo de la Unión Europea el pasado 17 de octubre de 2022, que posee carácter vinculante, pero deja en manos de cada país la elaboración concreta de la norma jurídica. Esta disposición establece un mínimo del 40 % de mujeres en puestos de administradores no ejecutivos de sociedades cotizadas o del 33 % en caso de que se aplique también a administradores ejecutivos.
Ley de paridad sin el Ministerio de Igualdad
Ni la ministra de Igualdad, Irene Montero, ni ningún componente de su cartera han participado en la elaboración del anteproyecto de ley, pese a que forma parte de sus competencias.
Tampoco se tuvo en cuenta la sugerencia de incluir la regla del 40-60 % al Consejo General del Poder Judicial y otros órganos constitucionales. La propia secretaria general de Unidas Podemos, Ione Belarra, trató de desvincularse de la medida al entender que solo se centra en las altas esferas: “Feminismo no es que Ana Patricia Botín y Marta Ortega dirijan una gran empresa”.
La ley de paridad ha supuesto un nuevo enfrentamiento político entre los dos socios de Gobierno. Este se une a las discrepancias en torno a la ley trans y a la reforma de la ley del solo sí es sí, que fue también aprobada ayer, sin el apoyo de la formación morada.
“El trabajo de los periodistas no consiste en pisar las cucarachas, sino en prender la luz, para que la gente vea cómo las cucarachas corren a esconderse”. Ryszard Kapuściński
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